孟买持卡人咨询服务机构Abhay Credit Counseling Center的首席顾问库尔卡尔尼(V.N. Kulkarni)说，越来越多的人都像抓救命稻草般地想在信用卡还款问题上得到帮助，有几百号人在这里排队，他们被自己的债务搞懵了，这些人连有关信用 卡的最基本问题都弄不明白。

库尔卡尔尼说，这些人不知道信用卡收费情况、不知道利息多少，他们只是觉得既然钱这么唾手可得为何不用。

麦格理证券(Macquarie Securities)驻孟买的银行业分析师森沙迪·萨恩(Seshadri Sen)说，去年可以用恐怖来形容，因为信贷标准放得很松。

对 一些人来说，这个问题已经严重到了把人压垮的程度。本月早些时候，当印度警方破门进入奈尔(A.K. Nair)家位于郊区的公寓时，他们发现了四具尸体和73张信用卡。警方怀疑他们是不堪巨额债务的压力而走上了绝路。70岁的奈尔和60岁的妻子萨玛尔 (Shyamal)服毒自尽，他们人到中年的儿女双双悬梁。

虽然这种极端案例很少见，但宽松的信贷环 境及其造成的后果确实颠覆了很多人的生活。现年28岁的电话客服中心培训师罗伊德·德苏萨(Lloyd D'Souza)说，当七年前银行的信用卡销售代表来电劝说他办理自己的第一张信用卡时，他对此没什么兴趣。然后德苏萨收到了随信寄来的信用卡，但他把这 张小卡片扔在了自己的抽屉里，整整六个月没去理会它。他说，我想当时自己对未知事物心存恐惧。

最后德苏萨开始用这张信用卡付餐费、买衣服。他后来又拥有了三张信用卡，他用它们来给家里添置家具、灯具以及空调。为帮朋友解燃眉之急他用信用卡预借了现金，还­办贷款买了车。如今，德苏萨要拿月薪的将近四分之三来还贷，而这还只是他的最低还款额。

本 周首映的电影《EMI》（即Equated Monthly Installment等额本金还款法的缩写）将当前人们的恐慌情绪刻画得淋漓尽致。零售商以及旅行社往往用这种计算方法来劝说消费者，如果以等额本金还 款法借贷消费的话，每月的还款压力会很小。这部电影讲的是一对新婚夫妇用这种方法为蜜月付帐的故事。电影中合唱部分的歌词是“去办贷款吧，去办贷款吧。”

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免责声明：本文乃是一次IT圈内吹风会时闲聊所引发的感悟，没有任何暗示、或者指明文中所描述的具体人士，请勿对号入座！

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凡事都有头一遭，比如出任CEO。

没有人生来就会领导人的，尤其是天性散淡的才子佳人。只是经不住功名利禄的引诱，每日动心忍性，一步一步爬到这个位置。

突然间发现工作的对象变了，不再有无数的计划书要写、无数的客户要见，而是淹没在会议与E-mail里。

“可别小看了这堆Mail。表面上彬彬有礼，里面不知埋着多少圈套，就等着你钻进去。”我的一个朋友在刚上任CEO的时候大发感慨。大概吃过几次实话实说的亏，如今的他讲起话来十分“外交辞令”，并且总结出一条金律“对原则性的问题要飞快地表示赞同，对细节性的问题表态则须万分慎重”。比如：可以大谈特谈“创意一定要新锐、独特、有品位”，但具体实施时到底是让这个女人戴花还是让那个男人戴花，则不可轻易发表意见。经验来自于血的教训。他曾经对一个拍广告的模特表示不满，并指示换人，结果被换掉的模特竟是香港总部老板的新情人。连护官符还没搞到手就烧起新官三把火来，不烧到自己才怪。

有很多第一次当CEO的人对自己的权威不够自信。为了强化权威，时时刻刻想的就是“管”人。有个刚上任不久的年轻CEO居然开口就说：“员工其实就是管理层的对立面。”如何对付这些对立面呢？他的做法是一个一个谈话，威胁利诱大家不要拉帮结派，否则就会被解雇。结果拉帮结派的人倒一个没有，他的个个击破的管理战术却传遍了圈内，成为饭后笑谈。

还有一个CEO更离谱，由于行业经验浅薄，只徒有一个洋学历，有些心虚。于是拼命地否定员工的提议，想借此树立权威。有人推荐A当项目经理，他必定不同意，另外选一个B；大家觉得A方案好，他一定拍板B方案。而且越是资深员工的建议，他越是要驳回。三四个回合之后，他的权威是有了。没人再和他争执，但不久后几个资深的员工纷纷跳了槽。总部觉得这里的风声不太对，派人做了员工调查后，与权威CEO提前解约，并高薪请回了几位资深员工。屈指一算，这位权威CEO在公司仅呆了29天。

我经历过最不靠谱的CEO则是一个“干啥啥不行，吃啥啥没够”的家伙。别的公司CEO整天忙着开会、见大客户，维护跟公司利益攸关的商业关系。而那个不靠谱的CEO则是正在闷在办公室里面，实在无聊了就看看员工的考勤，看看电话通话记录，然后看着不爽的马上去训斥一番。如果有人跟他说另一个人怎么怎么不好，他则马上认为这个人不好，立马开掉之后过了几天又后悔了起来。每当跟总部报告经营业绩的时候理由只有一个：中国的市场还不成熟，所以我们没有收入……

如果你以为CEO都是高薪那你就错了。对于从未当过CEO的人来说，能和这个职位发生关系比拿到更多的报酬更有价值。前不久遇到一个十分低调的泰国老板，在国内投资了多家大型购物中心。他爆料说，他手下大大小小的CEO不下20个。有些小CEO的年薪比中层经理的还要低。泰国老板的如意算盘是：“只要年薪便宜，他想当什么CEO都行。”

不管什么行当都是欺生的，看来CEO这一行也一样。